Conform legislației muncii, concediul de odihnă anual plătit (CO) este un drept garantat tuturor salariaților, neputând face obiectul vreunei limitări sau cesiuni, o eventuală tranzacție în sensul acesta fiind nulă de drept. Cu toate acestea, în practică nu de puține ori se întâmplă ca salariații, din diverse motive, să nu beneficieze de repausul anual garantat, chiar și în cazuri în care angajatorii nu restricționează accesul la acest drept.

Luminița Borcău a pregătit pentru Legal Marketing cele mai relevante aspecte privind CO, inclusiv riscurile la care se expun angajatorii în cazul în care salariații ajung să cumuleze multe zile de CO neefectuat, dar și măsuri concrete pe care le pot iniția companiile angajatoare în vederea evitării sancțiunilor ce ar putea fi aplicate de autoritățile de muncă.

Articolul poate fi citit integral aici.